配电技术支持经理/专家
工作内容：
1.负责全国配电相关政策的收集、梳理、解读等工作，了解业务整体发展趋势及政策支撑情况；
2.负责配电项目现场调研、技术方案与商务模式制定、收益率测算、投评材料编制等工作；
3.负责区域配电业务推广与应用，提炼总结业务模式，打造典型项目并推广复制；
4.负责区域生态圈建设，合力推动配电业务开展及落地；
5.协助成员企业进行客户认知，根据客户需求及现状挖掘业务机会并转化落地，为成员企业提供政策咨询、技术、商务等支持工作。
任职资格：
1.本科及以上学历，电气、电力、机电、自动化、能源专业；
2.具备5年以上国内知名电力、能源企业、电力工程公司、节能公司或电力设计院等工作经验；
3.熟悉国家及地方电力行业政策及电网系统业务流程，具备与政府、电网、客户业务沟通能力；
4.熟悉客户供配电系统（110kV及以下）、用能系统构成及运行原理，掌握用电及用能设备设施特性，能够发掘存在问题及节能空间；
5.熟练掌握EXCEL、PPT等办公软件，具有较强的业务总结、汇报能力；具有较强的责任感和团队合作精神，以及良好的沟通交流能力；目标导向，善于学习，有较强的分析和解决问题的能力。
配网技术支持经理/专家
工作内容：
1.负责增量配电网、微电网等配网项目相关政策信息的收集、梳理、分析等工作，了解业务整体发展趋势及政策趋势；
2.负责配网项目的商机挖掘、统计、转化落地，以及在运项目经营分析等；
3.推动配网项目转化和落地：a.项目前期踏勘，初步判定项目可行性，并结合踏勘情况给出业务推进路线；b.参与项目初步建设方案及投标文件等材料的编制工作；c.配网项目的技经概算、项目可研、投评文件等材料的编制工作；
4.配网业务商务模式打造、总结、提炼、推广工作；宣贯并收集反馈意见完善配网项目成果体系文件。
任职资格：
1. 本科或以上学历，电气工程及其自动化、电力系统及其自动化等专业优先；
2. 具备5年以上电网项目咨询、开发、管理经验，具备独立项目开发经验者优先；
3.了解110kV及以下变配电设备主要功能及工程概算价格，可初步编制建设方案，并核定项目概算投资金额；
4.了解国家相关政策及工作机制，具备与政企合作方开展项目协商、对接工作的能力；
5.具有较强的责任感和团队合作精神，良好的沟通交流能力；目标导向，善于学习，有较强的分析和解决问题的能力。
企业一号位及后备
工作内容：
1.落实公司战略目标，规划企业发展布局，制定经营策略；
2.负责公司整体经营管理，营造组织氛围，实施人才梯队建设；
3.规划市场拓展策略，指导市场开发，客户及公共关系维护；
4.负责公司风险管控，落实QHSE管理体系，确保安全绩效指标的达成；
5.推进企业文化的建设工作，推动公司品牌与文化宣传贯彻。
任职资格：
1.统招本科及以上学历，城市燃气、能动、建环、工商管理等相关专业；
2.五年以上大中型企业管理经验，具有能源或燃气行业背景的高级管理及技术人才优先；
3.具备较强的经营管理、资源整合、风险应对、市场开发、团队建设及沟通协调等能力。
泛能高潜人才后备
工作内容：
1.根据国家能源政策及公司战略布局，制定泛能业务规划及推进策略，推动业务年度创值目标达成；
2.针对园区、工厂、公建各业务场景进行市场洞察、资源整合，发掘有效业务商机，主导项目落地；
3.聚焦电力的荷源网储业务试点与创新，通过项目模式复制与推广，实现电力业务指数级增长。
任职资格：
1.本科及以上学历，能动、建环、电力、新能源等相关专业，8年以上大型能源企业背景；
2.熟悉小微园区配网/配电、工业节能等电力业务，具备丰富的业务管理经验及经营思维；
3.熟悉国内外能源政策，商业逻辑敏感，具备良好的生态圈资源整合能力；
4.具备一定的创新思维、跨组织沟通协调能力。
财运高潜人才/总会后备
工作内容：
1.参与制定公司中长期财务战略、财务规划，并推动落实，保障战略达成；
2.围绕组织形态现状，建立创值运营机制并不断优化；
3.完成公司从目标制定、预算编制、计划执行、回顾分析、考核评价等创值运营事项；
4.负责月度/季度等创值运营分析报告，组织季度回顾，及时纠偏确保业绩达成；
5.具备一定的数智化理解能力，结合创值运营工作内容，参与企业的数智化转型，协同打造提升创值运营工作效率的数字化产品。
任职资格：
1.金融学、经济学、财会等相关专业，统招本科及以上学历；
2.具备5年以上工作经验，熟悉战略分析、战略制定、战略执行、回顾分析、考核评价等工作，具备较强的组织协调能力；具有一定的实施信息化或数字化的能力；
3.爱岗敬业、诚实守信，具备良好的职业道德，有较强的沟通能力；
4.具备 CPA、ACCA、CFA 认证者优先，具有集团化财务管理经验者优先。
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